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Talent strategy
人才策略
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2018-11
选聘制主任职业规划
选聘制员工职业规划的目的是在公司现有的管理职级之外，通过先选拔再聘用的方式为专业技术人员的职业规划设置一个平行的、与管理职级同等重要的、有序、开放的专业通道。选聘...
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2017-11
青岛市企业人才引进工作指南
一、政策依据 （一）《青岛市人民政府关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发〔2007〕13号）； （二）《关于贯彻执行青岛市人民政府lt;关于进一步深化户籍管理制度改革...
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2017-11
落户居住政策及相关文件
1.符合条件的海外高层次人才，可一次性签发有效期不超过5年的《海外高层次人才工作居住证》（青人社发[2013]32号）； 2.符合引进范围的高技能人才，本人及配偶、未成年子女、成年...
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2017-11
高技能人才引进落户许可程序
1、申请：申请人可从大厅窗口领取或直接从网络下载《高技能人才引进审批表》，并按要求填写表格内容后，携带相关材料向窗口工作人员提交申请。 2、受理：对材料齐全、申请表格...
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2017-11
高技能人才引进落户需提供材料
1、高级工、技师和高级技师本人进市落户的，应提报以下材料： ①《高技能人才引进审批表》; ②申请人职业资格证书原件及复印件; ③申请人户籍证明原件及复印件; ④用人单位接收...
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2017-11
2014年青岛专业技术职务资格评审
初级职称确认条件： 属正规全日制院校毕业生，需从事与所学专业相应的专业技术工作。 1.大专毕业后三年，从事专业技术工作的，可认定助理级专业技术资格； 2.本科毕业后一年，从...
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